传递:员工的财务健康

你的员工是否有财务压力? 对许多人来说，钱仍然是一个禁忌话题, 为你工作的人可能默默承受着痛苦, 给他们的工作带来了不言而喻的经济压力. 美国心理协会2020年的一项调查发现，近三分之二的成年人表示，金钱现在是“压力的重要来源”.”¹ 对于女性来说, 痛苦甚至更加剧烈, 64%的受访者表示，金钱是他们生活中压力的“主要原因”.² 你如何帮助他们? 为员工提供财务健康培训.

什么是财务健康?

财务健康计划是一项职场福利，公司为员工提供管理财务生活的培训和支持. 支持可以有多种形式. 一些公司选择通过面对面或在线金融研讨会提供帮助. 其他公司则使用基于网络的工具，允许员工自行管理自己的程序. 另外, 一些公司为员工和财务专家之间的一对一会议提供便利. 财务健康培训越来越被视为具有竞争力的员工福利计划的标准组成部分, 97%的雇主对员工的财务健康负责，80%的员工对此表示赞同, 思考的雇主在他们的财务状况中确实发挥着作用, 根据美国银行2022年职场福利研究.³

财务健康的例子

这些项目解决常见的金钱问题，比如帮助人们处理债务. 他们还可以通过收入保障保险等工具帮助员工建立财务信心. 在其他情况下, 例如，员工可能需要在制定储蓄计划方面得到指导, 总体而言，61%的工人已经在为孩子的教育存钱, 只有47%的单亲父母有能力存钱.⁴ 财务健康计划可以涵盖一系列问题，并根据员工的具体需求量身定制.

财务健康可以帮助提高底线

担心钱的员工往往会分心，效率也会降低. 事实上, 一项研究发现，经济压力大的员工每周可能要花3个小时来处理金钱问题. 当有人在这种情况下，他们有7.生产力下降5%.⁵

财务健康有助于减少人员流动

通过财务健康支持, 雇主为员工提供工具，帮助他们了解自己的财务状况，并制定未来的计划. 因此，员工感到压力更小，对工作更投入. 更快乐的员工往往在工作上待得更久, 降低人员流动率和寻找新人才的费用.⁶

谁能提供财务健康?

提供财务健康培训作为员工福利的公司不一定要很大. 到目前为止, 一些较大的公司已经将他们的程序分成独立的模块，供较小的企业使用. 也, 考虑到支持员工财务福利的各种方法, 你的公司可以使用任何工具，从免费的在线工具到资源密集的编程. 金融专业人士可以帮助你调查可用的选择，以及它们如何满足员工的特定需求.

财务健康培训是有需求的

美国银行2022年的工作场所福利研究发现，91%的雇主认为，当提供管理福利的资源时，员工的满意度会更高. ⁷ 进一步, 美国计划赞助委员会最新的年度调查发现，现在超过四分之一的雇主提供全面的财务健康计划. ⁸ 普华永道(PwC)的《乐动体育买球》(2022 Employee Financial Wellness Survey)发现，73%的员工表示，财务问题严重影响了他们的工作效率，也严重影响了他们的自尊. ⁹ 考虑到这一点，任何规模的企业都比以往任何时候都更需要财务健康培训.

当人们担心钱的时候, 无论是今天的债务还是明天的大采购, 他们把这种担忧带到了工作场所. 财务健康培训可以帮助你的员工管理今天的压力，并为未来找到一条更清晰、更健康的道路. 如果你有兴趣给你的员工带来更大的经济和情感上的信心, 金融专业人士可以帮助你找到适合你和你的团队的项目.

来源:

¹ 这是一段可怕的经济时期. 如何避免恐慌, CNBC2020年10月23日

² 2020年劳动力:妇女与福祉,《乐动体育买球》.

³ 2022年工作场所福利研究，美国银行，2022年.

⁴ 员工2020,《乐动体育买球》.

⁵ 财务健康现在是一项要求，而不是福利, 企业家2020年11月27日

⁶ 快乐员工及其对公司绩效的影响2019年7月15日，伦敦经济学院

⁷ “美国银行的一项研究发现，84%的雇主现在表示，提供财务健康工具有助于提高员工的留任率,美国银行，2022年9月27日

科雷亚，玛格丽达，”财务健康将成为2023年雇主最优先考虑的事情,“养老金 & 投资，2023年1月16日

⁹  2022年普华永道员工财务健康调查

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